Quejas, Gestión de Listas de Espera del SES

No sé si habéis escuchado las declaraciones del Consejero de Sanidad de la semana pasada, donde hizo referencia a la mala gestión de la actual bolsa, y por otro lado también podéis mirar los Presupuestos de 2.012 y el Proyecto de Presupuestos de 2.013, es interesante contrastar en Anexo de Personal el número de plazas presupuestadas en un año y en otro; en resumen aumenta mucho el personal, el doble en Celadores, Pinche, Auxiliar de enfermería, en Auxiliar Administrativo creo que solo una mas.
Todo esto se puede ver en [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] el la Consejería de Sanidad las declaraciones del Consejero y en Consejería de Economía y Hacienda los Presupuestos.

No sabemos como interpretar todo esto, porque como todos sabemos que ahora mismo no hay trabajo para nadie, pero según el Consejero muy proximamante van a publicar el Nuevo Pacto y según dijo van a tener muy en cuenta las reivindicaciones del Personal.

Pues hasta ahora loque sí sabemos que va a primar es el tiempo trabajado, por delante de aprobar la convocatoria del SES, dando igual la nota del exámen.

Según el “ESTATUTO MARCO”, según el “EBEP” y según todas las leyes por las que se rige la Función Pública, el primer paso para adquir la condición de personal estatutario es “Superación del proceso selectivo”.
¿Qué afán de superación e implicación profesional puede tener un trabajador que no se preocupa de superar un examen de su categoría y especialidad?
En este sentido puede citarse la Sentencia del Tribunal Constitucional 67/1989 de 18 de abril, que ha puesto de relieve la inconstitucionalidad de una valoración excesiva de los servicios prestados que conlleva a efectos prácticos la imposibilidad material de acceder a las funciones y cargos públicos por parte de aquellos que no pueden alegarlos.
La implantación de los principios de igualdad, mérito y capacidad tiene hondas raíces históricas. Surgió con la necesidad de acabar con el régimen de cesantías o patrimonialización por parte de la opción política gobernante de los puestos existentes en las Administraciones Públicas. La necesidad de contar con una Administración Pública objetiva, más eficaz y eficiente impulsó la aplicación de los principios citados para crear una función pública profesionalizada que quedara al margen de las situaciones políticas coyunturales y, de ese modo, pudiera servir con objetividad el cumplimiento de los fines públicos y la prestación de los servicios cada vez más demandados.

En definitiva quieren quitarnos del medio a los que llevamos años preparándonos una oposición convocada por el Servicio Extremeño de Salud, y continuar con el mismo regimen de siempre.

Este es el motivo de haber hecho el escrito, ahora la intención es divulgarlo, haciendo una cadena para que llegue a todo el que pueda sentirse identificado y que le parezca justo y razonable.
Luego queremos ponernos de acuerdo para entregarlo el mismo día en todas las “gerencias de área” de forma personalizada, ¡que ese día colapsemos el registro!, ¡que se note nuestra presencia!.

Cuando estemos juntos podemos decidir otras acciones.

Espero y deseo que os parezcan bien las propuestas y que lo divulgeis, os envío de nuevo el escrito con algún pequeño cambio, según las ideas y aportaciones de todos. Muchas Gracias.



Saludos:

Luz

Por fin!!!
Después de que se nos informara en este foro de que UGT iba a hacer una propuesta de gestión de listas totalmente partidaria, pretendiendo inflar las posiciones de los interinos y quitándo toda posibildad de trabajo a los que se están dejando los codos estudiando, había tirado la toalla.
Contad conmigo.

ESCRITO PARA PRESENTAR AL SES

D./Dª.__________________________________________,con D.N.I.:_________, con domicilio a efectos de notificaciones en ________________________________ 
____________________________________________________________________ 
Como mejor proceda en derecho, comparezco y DIGO que mediante el presente escrito interpongo QUEJA por los siguientes hechos que a continuación se EXPONEN: 

-Que la semana anterior a que se publicara la actual lista de espera, formada por los primeros opositores en aprobar un proceso selectivo del Servicio Extremeño de Salud, se adjudicaron las plazas disponibles al personal que formaba una “bolsa abierta” en el año 1.995, en la que el único requisito que tenían que cumplir era rellenar la solicitud. 
- Que en esa semana se firmaron más de la mitad de interinidades de las que hay actualmente y por este motivo cuando ya comenzó a funcionar la actual lista de espera, los contratos que se formalizaban eran precarios (por días o meses). 
- Que los opositores que habíamos superado esta oposición estamos esperando contratos dignos de interinidades, que por nota nos corresponden, pero que la Administración no está cubriendo, ya que las vacantes que surgen no se están dando en su totalidad como interinidades sino como acúmulos de tareas, circunstancia común a todas las categorías, valga como ejemplo lo que ocurre desde julio del presente año cuando el SES asumió la cobertura de los puestos de celadores de los Centros de Salud que anteriormente estaban gestionados por los ayuntamientos según convenio con el SES, agraviando así a los opositores de mayor nota que trabajábamos con contratos precarios de poca duración siendo penalizados al cumplir un año de trabajo (según reconoció recientemente el Consejero de Salud ante una pregunta del grupo socialista en sede parlamentaria con fecha 22 de Noviembre de 2012 a la cual contestó que el actual sistema de llamamiento era injusto, opaco, cerrado e ineficaz penalizando a los opositores con mayor nota). 
- Que todos estamos de acuerdo en que hay que cambiar el actual sistema de contrataciones, sobre todo los que hemos preparado y superado un proceso selectivo, hemos pagado las tasas de examen y nos hemos esforzado estudiando y preparándonos para trabajar en el Servicio Extremeño de Salud, y que aunque no conseguimos la puntuación necesaria para obtener plaza en propiedad, sí la conseguimos para estar los primeros en esta lista de contrataciones y por derecho deberíamos tener los mejores contratos. 

Por todo ello, 
SOLICITO, 
Que se oferten a los trabajadores que tenemos mayor puntuación en la actual lista, incluyendo interinidades que corresponderían a los Centros de Salud anteriormente gestionados por los ayuntamientos, los contratos para cubrir las mismas, aun siendo bajo otras fórmulas distintas a las de interinidad. 
Que se nos dé un contrato digno, que justifique nuestro esfuerzo y dedicación al Servicio Extremeño de Salud. 
La modificación del vigente pacto en pos de una óptima gestión de los recursos humanos disponibles en las diferentes listas de espera, tomando como criterio principal y prioritario, la mayor o menor puntuación en el proceso selectivo (mayor puntuación = mejor preparado = recurso más idóneo para el sistema), así como la supresión del lesivo punto sobre una vez superado el año de trabajo, pasar al final de la lista, pués ello priva al sistema y al ciudadano del trabajador con más experiencia, el más eficaz y más eficiente. 

Queremos asimismo dejar manifiesto de nuestras reivindicaciones para el funcionamiento de la próxima bolsa que se derivará del nuevo Pacto de Contrataciones 

1º- Que se haga gradualmente, con los que forman la lista de espera actual, es decir, los opositores que superaron la oposición según convocatoria de 2007, por orden de puntuación, y posteriormente que sea abierta, para todo el que quiera inscribirse. 

2ª – Que el mérito de superar el mencionado proceso selectivo en el Servicio Extremeño de Salud sea el requisito más importante a la hora de baremar la gestión de la nueva bolsa surgida del nuevo pacto, teniéndose en cuenta la nota obtenida por cada opositor, ya que sería injusto equiparar a todos con la misma puntuación sea cual fuere la nota que hubieran obtenido en el proceso selectivo. 

En___________________________________,a_____, de ________________, de 2.012 

Fdo.: 

A LA SECRETARÍA GENERAL DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD. 
Avda. de las Américas, 1 – MÉRIDA 06800.

Hola a todos/as, Esta iniciativa y otras que la seguirán, persigue y se reafirma en proporcionar al ciudadano un mejor servicio, dotar al sistema de personal idoneo para el cumplimiento de su profesión y/ó funciones, preservar en la medida de lo posible la intimidad de los usuarios tanto a nivel fisico como documental, procurar mayor estabilidad en el empleo, disminuyendo con ello la precariedad en el mismo, que lleva al sistema a unos ambitos de ineficacia facilmente subsanables, a una justa y adecuada apreciación de la capacidad e idoneidad del trabajador, tales extremos suficientemente acreditados atraves de la superación de concurso-oposición de la categoria correspondiente, en definitiva a la persistencia de la disponibilidad de un recurso humano óptimo para el sistema, el cual tras el personal fijo e igualmente capaz como el mismo, pues es el que reune todos los requisitos para llevar a cabo optimamente las funciones propias del personal al servicio del Sistema de Salud, todos/as ellos conforman las Listas de Espera derivadas de concurso-oposición, este es a todas luces un objeto por contenido propio y para la necesidad para una continuidad sin fisuras en la atención al usuario del Sistema, un recurso de un incalculable aprecio positivo para la adecuada prestación de la asistencia sanitaria dentro del sistema de protección social de nuestro pais. Con ello y en la práctica, queda patente, que de prescindir de los componentes de las Listas de Espera (conc-opo), se priva al ciudadano de un derecho, pues no contar con ellos va en detrimento de la calidad asistencial y al componente de las mismas de la dispensación de tal derecho al usuario, a la misma vez que ve ignorados su derecho, tras quedar patente su capacitación y dañado por agravio comparativo con respecto a las bases reguladoras de gestión de las Bolsas, en el Servicio Extremeño de Salud bolsas creadas en 1995 y vigentes hasta primer trimestre de 2010. Criterios, vigencia y valoración de las Listas de Espera vienen recogidos en el Decreto 201/95 Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, pero en las palabras del Sr. Consejero de Sanidad y Politica Social, las cuales son acertadas sobre el modelo de gestión de las actuales Listas de Espera, las repercusiones y resultado del mismo, nos deja una incognita, al dar como solución a este desproposito de gentión, la puesta en marcha de un nuevo pacto de contrataciones temporales y la apertura de Bolsa única permanente y abierta, este último extremo, es el que nos resulta incomprensible, nos da ha entender que la solución es deshacerse del personal idoneo y poner en su lugar una Bolsa para que se pueda inscribir cualquier ciudadano (cumpliendo los requisitos), hacer desaparecer el personal indiscutiblemente necesario y en su lugar personas las cuales según para que categorias, con cualificación y capacidad en muchos casos sin contrastar. Ante esto y mientras no se nos aclare debidamente este incognita, debemos y tenemos que hacer valer derechos, realidades, razones y respeto, pués el daño es de una dimensión inimaginable tanto para los componentes, para el sistema y para el ciudadano y si fuese causado irreparable.
Saludos y sonrisas.

En la WEB del sindicato CSI-F Extremadura Sanidad, encontraréis, noticias fechadas el dia 4 de Dic. del presente año. Está noticias no es más que lo que llevo tiempo comunicando. A las personas que conforman la iniciativa "Trabajador Esperando" no les coge desprevenidos, ni les sorprende, pues ya sabian que esto que refleja CSI-F en sus noticias, llegaría y es en parte el porque de nuestra respuesta y reivindicación. Saludos y sonrisas.
P.D.- Todo sucede según lo previsto.

Hola, hacía tiempo que no entraba en el foro.Referente ha este escrito, querría saber si aún no se ha presentado y de que forma me puedo hacer de él, o unirme a la reinvidicación. Estoy de acuerdo con lo que decís. Gracias

Hola "ani", este escrito lo tienes en el Foro de Celadores org. y tambien en Facebook "Trabajador Esperando", en este último puedes seguir al dia esta iniciativa y otras del mismo ambito. El escrito se puede presentar cuando quieras, si bien pretendemos que todo aquel/lla que pueda lo presente el dia 11 ó 13 de este mes de diciembre, con el fin de crear "colas" en todas las gerencias. Preguntas ó dudas que tengas, así como información de algún tipo respecto a todo esto, utilizando este foro ó cualquiera de los dos sitios que te he puesto aquí, puedes exponerlas.
Saludos y sonrisas.

SES. Para todos los cacereños y corianos componentes de las LISTAS DE ESPERA.
Quedamos el día 11 de diciembre, martes a las 10 de la mañana en la "calle San Pedro", donde está la Gerencia de área Coria-Cáceres.
El mismo día y hora que en todas las demás áreas.

Es un tema demasiado importante para todos, se trata de trabajar. Y tenemos unos DERECHOS que nos hemos ganado con nuestro esfuerzo, nuestro sacrificio y el de nuestras familias, que también han tenido que sacrificar momentos de disfrutar con nosotros, porque estábamos estudiando. No podemos consentir que nos los arrebaten.

Puedes estar mas o menos de acuerdo con esta iniciativa, pero por lo menos infórmate directamente, no dejes que nadie haga las cosas por ti.
Saludos, Luz

A todos/as, los componentes de las listas de espera SES. El dia 11 a las 10 de la mañana, todos los que puedan, que entregen en el Registro de la Gerncia más cercana e escrito aquí expuesto. Aquellos/as que no puedan ese dia, que lo entregen cuando puedan. Por tus derechos, por tu esfuerzo, hazte respetar y que se respeten los mismos. No dejes que nadie haga la cosas por ti.
Saludos y sonrisas. Manuel.

Compañeros, seguir informando de las novedades que surgan al respecto, pues algunos no tenemos acceso a estas informacionesl . Habrá que seguir luchando por nuestros derechos; no es justo que se cree una bolsa única donde se pueda apuntar cualquiera, bajo ningún criterio, y los que hemos demostrado superar unos exámenes, ¿qué? Parece que eso no sirve para nada. Gracias