BOLSA DEL SES

POR FAVOR NECESITO Q ALGUIEN ME ACLARE SI VA A HABER BOLSA O NO EN EL SES.ME KIERO PREPARAR LAS DE TRABAJO SOCIAL PERO ES LA PRIMERA VEZ Y SE Q PLAZA NO ME VOY A SACAR.PERO SI HUBIERA BOLSA INTENTARIA LA INTERINIDAD.POR FAVOR CONTESTADME LO ANTES POSIBLE.MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO

MIRA DE MOMENTO LA COSA ESTA EN QUE NO QUEDABA BOLSA,PERO LO MISMO LO MODIFICAN YO TE DIRIA QUE TE LO PREPARASES POR SI ACA.

muchas gracias por responderme.el caso es q me tengo q apuntar en una academia y como no haya bolsa es dinero perdido,esto de las oposiciones t vuelve loca jeje.muchas gracias

¿Y QUÉ MAS DA QUE HAYA BOLSA? Sí que la había en la última convocatoria de la Junta ¿y para qué?si no es mueve para nada...plantéatelo de otra forma, ¿quiero o no quiero estudiar?. Es lo que hay.

hija se pueden decir las cosas de muchas maneras,no hace falta ser tan brusca

No es brusquedad es desesperación, antes con mis notas se trabajaba en dos días, ahora ya no, y te guste o no ES LO QUE HAY, pero si quieres puedes seguir soñando un rato, sin acritud.

Lo has clavado, yo no lo hubiera dicho mejor, aún así en ningún momento mi intención ha sido ser descortés pero a lo mejor no ha sido la manera más apropiada de decirle que si va a presentarte que sea para ir a por todas y olvidarse de la bolsa, gracias germán22.

La FSP-UGT propone en la Mesa de contratación central un nuevo pacto de contrataciones temporales
07-11-2011
La FSP-UGT ha presentado un primer borrador con una serie de medidas que garantiza la máxima agilidad en la constitución de bolsas, transparencia y agilidad en la gestión y que corrige los errores del pasado
La FSP-UGT ha propuesto un nuevo pacto que debe garantizar:

1. Bolsas de trabajo abiertas y permanentes, en todas las categorías, anualmente (octubre) la presentación de nuevos méritos.

2. El haber superado la fase de oposición y/o prueba debe ser un mérito más a valorar dentro del baremo. En este apartado debe representar un 60% del baremo el haber superado la fase de oposición y un 30% el superar una prueba. Ponderándola en función de la nota.

3. En los baremos, en los apartados de servicios prestados no debe establecerse límite de puntuación.

4. Formación : El máximo de puntuación obtenida debe ser un 10% del total.

5. Creación de solicitud telemática con autobaremación obligatoria.

6. Bolsas por Áreas de salud y subdivididas en los tres niveles asistenciales (Primaria, Especializada y Gerencia).

7. Establecer distintos tipos de llamamientos: de larga duración, de corta duración, servicios especiales y de cobertura urgente.

8. La baja voluntaria temporal de la bolsa, sin necesidad de alegar ningún tipo de motivación.

9. Servicios especiales.: períodos máximos de tres meses, y sólo para nombramientos eventuales y de sustitución..

10. Creación de Comisiones Paritarias Central y de Área (Reglamento de funcionamiento, publicación de los acuerdos alcanzados, etc..

11. Control por parte de las OOSS firmantes en cada Área de Salud de la gestión de la Bolsa de Trabajo en tiempo real( llamamientos, renuncias y aceptaciones de nombramientos, altas y bajas,exclusiones....).

12. Debe posibilitar la mejora de contratos y áreas de salud a los aspirantes.

13. Gestión de las bolsas: centralizadas o descentralizadas.

14. Llamamientos: siempre se llamará al aspirante de mayor puntuación en la bolsa. Una vez cese el aspirante, éste se reincorporará de oficio a la Bolsa.

15. La Bolsa de Promoción Interna Temporal. Se aplicarán los mismos criterios.

16. Cobertura de vacantes: 50% Promoción I.T, 50% Interinos.

17. Criterios de Ceses: explicitar que las plazas se identifiquen por cías y mantener los actuales.